Как известно, в этом году вступили в силу два федеральных закона, которыми установлена возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде, а также введена обязанность работодателей (начиная с февраля 2020-го) представлять эти сведения (о приёме на работу, переводе на новую должность, увольнении) в информационную систему Пенсионного фонда России. Как работнику проверить надлежащую подачу данных, не обращаясь к работодателю и в ПФР?
На этот вопрос дан ответ. Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ сообщило о том, что «электронная трудовая книжка» стала доступна в личном кабинете на Едином портале госуслуг. Её можно «выгрузить» в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда России, выписка является документом (при этом обращаем внимание на то, что данные, которые вносились в «бумажную» трудовую книжку до 2020 года, в личном кабинете не отображаются).
Важный момент. Получить сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде (СТД) через портал госуслуг можно только после подачи работодателю письменного заявления о переходе на «электронную трудовую книжку». Напоминаем, что сделать выбор (оставить для ведения работодателем «бумажную» трудовую, либо перейти на предоставление СТД) нужно в течение года (по 31 декабря 2020-го года включительно). Подробности – в прикреплённых разъяснительных материалах от ПФР, адресованных как работникам, так и работодателям.
Подготовила Ирина ШЕМАТОНОВА.