С целью реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации Работодателю необходимо в течение 2020 года провести ряд мероприятий в связи с изменениями трудового законодательства (статья 2 Закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс»). Одно из таких мероприятий — уведомление работников с целью реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации о введении нового порядка формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде; о праве выбора каждым работником способа фиксации информации о трудовой деятельности — на бумаге с одновременным отражением данных в электронном виде (в ПФР) или исключительно в электронном виде (подпункт 4 пункта 1 статьи 2 закона № 439-ФЗ).
Однако из-за пандемии и массового перехода на удаленный режим работы срок уведомления работников о возможности выбора формы ведения трудовой книжки пролонгирован до 31 октября нынешнего года включительно (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887).
Подготовила Ирина ШЕМАТОНОВА.