Новое исследование, проведенное бизнес-центром Rublevo Business Park*, демонстрирует противоречивую реальность цифрового общения в современных офисах. Формально большинство осуждает практику внеурочных контактов, но в реальности более половины работников продолжают оставаться доступными для работодателя после окончания трудового дня.
Формальное осуждение vs. ежедневная практика
Более половины опрошенных (54,8%) уверены, что требование оставаться на связи нарушает личные границы и трудовое законодательство. Нормой профессиональной этики такое положение дел считают лишь 11,9%.
Однако реальное поведение отличается от правовых оценок. Стратегия полного «цифрового детокса» – отключения всех уведомлений после работы – не является массовой: ей следуют менее 40% респондентов.
Тактика выборочного внимания
Наиболее популярной оказалась модель выборочного реагирования: 43% сотрудников оставляют уведомления включенными, но не отвечают мгновенно, предварительно оценив срочность. В сумме с теми, кто всегда на связи, 57% работников остаются в зоне досягаемости для рабочих вопросов после окончания рабочего дня. Каждый шестой респондент сообщил, что ему могли позвонить по работе даже в ночное время.
Кто виноват в размытии границ?
Мнения о причинах стирания границ разделились: четверть винит корпоративную культуру и руководство, еще столько же считают это неизбежной платой за работу в цифровую эпоху. Лишь 16% готовы признать, что причина в их личной неорганизованности.
Тактика игнорирования и статус выходных
Почти треть сотрудников заявили, что на несогласованные звонки в нерабочее время они просто не отвечают, перезванивая позже в рабочие часы. Границы выходных охраняются строже: 62% редко или никогда не беспокоят в субботу и воскресенье. Тем не менее, для 7,1% выходные не отличаются от будней, а еще треть периодически решает срочные вопросы.
Поколенческий миф опровергнут
Анализ данных показал, что поведение в отношении рабочих уведомлений не зависит от возраста. Вопреки стереотипам, представители всех поколений демонстрируют сходные практики.
«Любопытно, что опрос не выявил поведенческого раскола между поколениями, – прокомментировал Никита Константинов, коммерческий директор бизнес-центра Rublevo Business Park. – Осторожное отношение к рабочим контактам в нерабочее время характерно как для “зумеров”, так и для более старших коллег. Это вопрос управления, где технологическая доступность не должна подменять собой культуру уважения к личному времени».
Исследование наглядно показывает, что проблема цифровой доступности после работы остается актуальной. Несмотря на критическое отношение, многие сотрудники добровольно или вынужденно продолжают жить в режиме постоянной подключенности.
*Примечание: Исследование проведено бизнес-центром Rublevo Business Park среди более 2000 работающих россиян с графиком окончания рабочего дня в 18-19 часов. Опрос проводился в период с 19 по 26 декабря 2025 года.*
Юлия КУЧАВА