Некоторые работодатели предлагают сотрудничество не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Со стороны кажется, что разница невелика: вы выполняете работу, вам платят. Однако на практике это существенно меняет ваши права и гарантии.
Трудовой договор предполагает, что работник включён в штат, подчиняется правилам внутреннего распорядка, работает на оборудовании работодателя и получает зарплату регулярно. Договор ГПХ регулирует разовое задание или услугу: исполнитель сам организует своё время, несёт риски, использует свои материалы.
Чем это грозит:
-
отсутствие оплачиваемого отпуска и больничных;
-
невозможность получить пособия по беременности и уходу за ребёнком;
-
отсутствие гарантий при сокращении или увольнении;
-
стаж идёт, но без отчислений на накопительную пенсию;
-
работодатель может в любой момент расторгнуть договор без объяснения причин.
Если вы ежедневно приходите в офис, подчиняетесь руководителю, используете технику компании — у вас должны быть трудовые отношения. Замена их договором ГПХ — это способ работодателя сэкономить на налогах и лишить вас социальных гарантий.
Внимательно читайте документы перед подписанием. Если сомневаетесь — проконсультируйтесь со специалистом. Ваши трудовые права должны быть защищены.